裁员时如何办理员工离职手续_公司说要裁员没人和我谈

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裁员时如何办理员工离职手续？

1、需提前一个月向拟被经济性裁员的员工及其代表机构如工会通报情况，并出示相关财务证明文件；

2、制定详细的裁员计划，涵盖拟裁员人员清单、具体执行时间及操作流程，确保所有内容合法合规；

3、积极与员工及工会沟通，吸纳他们的意见，对计划进行必要的调整与优化；

4、将裁员方案提交至人力资源和社会保障局进行审核，并认真考虑其反馈意见；

5、完成裁员程序的公示，依法办理员工的劳动合同解除手续。

公司说要裁员没人和我谈？

当然，无论是面临企业规模性的裁员，还是合同即将到期的续约问题，人力资源部门都会主动与员工进行沟通。特别是在集体裁员的情况下，由于涉及到未到期合同的终止补偿，包括根据员工的服务年限计算赔偿金额，以及是否申请失业救济金等事宜，这些都需要与每位员工详细讨论。这一过程涵盖诸多细节，确保员工权益得到妥善处理，因此与员工的直接对话是必不可少的。

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