曼联CEO发表新三项核心价值观，面对批评他回应道：有点意思

08月14日讯 The Athletic UK曼联跟队记者Laurie Whitwell解析球队的高层会议问题。

周一，在曼联青训学院和女足主场的室内球场上，首席执行官奥马尔-贝拉达向俱乐部全体员工发表讲话，庆祝英超新赛季的开始。

贝拉达表示，距离曼联周日在老特拉福德迎战阿森纳的比赛还有六天，所有人都聚集在卡灵顿中心，以便董事杰森-威尔科克斯、马克-阿姆斯特朗以及鲁本-阿莫林能够概述今夏的引援情况。

毕竟，这是曼联首次在赛季开始时，由吉姆-拉特克利夫爵士的英力士集团挑选主教练和足球架构。

贝拉达还发布了一套新的三项核心价值观来支撑他们的工作，并称这三项价值观与曼联的历史和未来息息相关。“徽章、勇气和精神，”他说。

据在场人士透露，他补充道，勇气归根结底是在困难时期保持坚韧。他解释说，没有人应该比队徽更重要。

他恳请大家秉持马特-巴斯比爵士和吉-·墨菲在慕尼黑空难后重建曼联时所展现的精神，所以贝拉达的演讲中播放了一段振奋人心的视频，展现了曼联的传承。

贝拉达以埃里克-坎通纳和罗伊-基恩为例，两位传奇人物都拥有不妥协、敢于直言的风格。从阿莫林在今年夏初接受采访时透露拉特克利夫讨厌“胡说八道”来看，他的意思毋庸置疑。

但贝拉达也列举了其他一些并非明星球员的球员，他们应该以自己的努力和奉献精神为榜样。听众们认为，他的观点是，一个团队需要团结一致，需要个性的融合。

工作人员甚至收到了印有“徽章、勇气、精神”字样的金属水瓶，带回家，以提醒自己牢记这句座右铭。

观众们还被指示扫描手机上的二维码。这引出了一个简单的问题：为了实现这三个原则，你们需要做什么？

大家输入答案，每个人都可以实时看到匿名答案出现在自己的屏幕上。

总体而言，反馈是正面的。“诚信”、“合作”、“努力工作”。同事们互相交流着自己的想法。与过去18个月的会议相比，这次会议的气氛发生了重大转变。由于宣布的这些严厉措施，之前的会议气氛可能充满怨恨和紧张。

值得一提的是，贝拉达在台上阅读了大约10分钟的留言，虽然大多数留言都富有建设性，但他的表情似乎对每一条尖锐的批评都做出了回应。

有人说：“别再吝啬了。”

有人说：“我们对领导层没什么信心。”

有人抱怨高级管理人员对预算控制毫无影响力，缺乏自主权，同时有人声称支出审批流程耗时过长。

有人呼吁恢复老特拉福德球场的员工餐厅，该餐厅已被英力士集团拆除。

此外，还有人担心员工迁至卡灵顿球场可能导致同龄人之间的阶级分化，而且球场食堂会被一分为二，供球员和非足球工作人员使用。

“有点意思。”他随后说道。