阿森纳员工/球迷表达对托马斯可能犯罪的担忧，高层拒绝回应

07月11日讯 The Athletic UK独家解密托马斯事件。

（以下为后半段）

在托马斯和球队谈判续约的过程中，一些阿森纳工作人员对俱乐部的回应感到痛苦或失望。

当阿森纳表示正在与托马斯进行续约谈判时，员工们联系了The Athletic，表达了他们的怀疑和失望，并补充说，他们觉得并非只有他们有这种担忧。

对于其中一位所谓的受害者来说，试图续签托马斯合同的决定并不令人意外。对她来说，这反映了阿森纳过去三年的态度。

但最终，阿森纳未能与球员达成协议。他于6月30日合同到期后离开了俱乐部。

在他离开后的四天内，他被指控犯有严重的性侵犯罪。但在指控公开时，他仍然在俱乐部的官方网站上被列为阿森纳球员。

在此期间，阿森纳因继续使用托马斯而面临严格的审查。在撰写本文的过程中，The Athletic向俱乐部提出了一些问题。其中包括：

阿森纳何时得知这些指控？

阿森纳的内部流程是怎样的？

有没有征求过女足他们的意见？

有没有做出任何关于减少托马斯媒体义务的决定？

是谁决定让他继续上场并就续约进行谈判？

阿森纳以正在进行的法律程序为由拒绝回答。

Onside Law律师事务所高级劳动法律师亚历克斯·克拉克解释说，根据英国现行法律，对被控严重性侵犯的球员采取行动并非易事。

“即使是在涉及最严重指控和可以理解的球员停赛呼声的案件中，英超联赛标准比赛合同的措辞也让俱乐部难以应对，”克拉克说道。

英超联赛的标准合同是经过与职业足球运动员协会（PFA，即球员工会）长期协商后达成的，因此包含一些对球员较为有利的条款。在停赛方面，俱乐部最多只能对球员进行两周的全薪停赛。俱乐部没有权利在任何停赛期间扣发球员的工资，也没有权利将停赛延长至两周以上。

将停赛延长至最初两周之后需要与球员双方协商——如果该球员坚称自己无罪，这种情况不太可能发生。

这种情况与标准雇佣合同不同。“足球世界通常与劳动法不太契合，而这恰恰是一个非常鲜明的例子，”克拉克补充道。

目前，英超俱乐部无权在球员涉嫌严重不当行为的情况下对其停薪留职，而改变这一规定需要与职业足球运动员协会（PFA）重新协商。

阿森纳也应该考虑到一项基本法律原则，即托马斯在被证明有罪之前是无辜的。

尽管阿森纳可能没有合同赋予的停薪留职的权利，但根据The Athletic看到的文件，俱乐部向警方证实，他们已经调查了这些指控。

在这种情况下，俱乐部也缺乏明确的指导。英国文化、媒体和体育大臣丽莎-南迪本周在“体育经纪人”播客节目中表达了担忧，她认为俱乐部在“高薪”球员面临性侵指控时缺乏“标准处理方式”。

在这种情况下，阿森纳可能认为他们已经遵守了法律条文。他们的合规性依然完好。

但阿森纳还有其他关键原则：文化、社区、多样性和前瞻性思维。这是一家为其女子足球队（现任欧冠冠军）欢呼雀跃的俱乐部。它欢迎来自不同背景的球迷走进看台。俱乐部身份的这些方面在这次事件中得到了体现吗？在俱乐部的职业生涯页面上，他们声称“做了正确的事（即使没有人关注）”。

谈到对托马斯-帕尔特伊指控的处理，现在每个人都在关注。

从法律角度来看，阿森纳或许认为自己做了正确的事。但在道德和伦理方面，仍有一些问题有待解答。