TA：切尔西老板深信温/斯两总监；未来转会窗口不再有大调整

02月25日讯 The Athletic UK切尔西跟队记者Liam Twomey撰写专栏文章，在对阵圣徒的赛前，将矛头指向了切尔西的总监。

2022年下半年，切尔西的老板们一直在与俱乐部体育运营的潜在候选人进行谈判。

在以格拉诺夫斯卡娅和切赫为首的阿布拉莫维奇时代的领导层离开俱乐部之后，切尔西经历了一个混乱的夏天，挥霍无度——其中大部分都被日益愤怒的图赫尔所吸引注意力——这带来的问题远远多于解决的问题。

他们决心不再重复那些早期的错误，最重要的是，建立一个不依赖于教练个人特质的管理架构。

他们研究了英超和欧洲竞争对手俱乐部的各种模式，在老牌和新兴足球高管方面撒下了一张大网，面试了30至40个人。

温斯坦利和斯图尔特，当时分别在布莱顿和摩纳哥，在这个过程中脱颖而出。乔-希尔兹（2022年10月从南安普顿聘请，担任引援和人才联合主管）和克里斯托弗-维维尔（2022年12月从莱比锡聘请，担任技术总监）也是如此。

切尔西的老板认为他们都是年轻、聪明、渴望、上进的人，正处于各自职业生涯的正确阶段。

如果这样的描述看起来似曾相识，那是因为类似的指导理念支撑了俱乐部近两年来的大部分球员招募，包括去年夏天对马雷斯卡的任命。

温斯坦利和斯图尔特特别被认为愿意并能够建立美国老板希望看到的那种架构：

一个现代化的，协作的，有明确目标的团队背后的支援组织，将为俱乐部的每个体育部门提供一流的专业知识。

不可否认的是，他们非常活跃，不仅在签约和出售球员方面；自从温斯坦利和斯图尔特上任以来，切尔西的球探和数据部门就新聘了15到20名员工。

TA可以描述出的一幅画卷就是，切尔西目前的运营模式是全俱乐部（男、女、青训）的整体战略，由两个掌握着科巴姆钥匙的人制定，并得到了高度参与的所有者的坚定支持。

自从温斯坦利和斯图尔特入主切尔西以来，老板们并没有幻想他们的一切工作都是完美的。

但他们坚信，一线队的大部分（人员建设）工作已经完成。为了持续的获得成绩，未来的转会窗口将是一些小的调整，而不是大的手术。

还有人相信，降低平均工资会让那些在斯坦福桥表现不佳的球员更容易被卖掉。

这是一种宏观思维。在此范围内，有反思误判的余地。切尔西在1月份决定批准几名引人注目的球员租借离开，但由于几名关键球员的受伤导致球队最近的低迷，这一决定立即受到质疑。

因此，在未来的赛季中，可能会有更多的外场球员（非门将）留下。

两个月的糟糕成绩和更糟糕的表现彻底改变了球迷的情绪。如果切尔西最终没有在本赛季争取到欧冠资格，这种状态的延续甚至可能影响马雷斯卡作为主教练的帅位的潜在评估。

但这不会削弱俱乐部老板对温斯坦利和斯图尔特的信任，他们被雇来不仅仅是买卖球员，而且他们将在更长的时间内受到评判。