基恩士为什么每年都大量招人，基恩士的产品为什么那么贵

基恩士：人才战略与产品定位的双重考量

基恩士作为全球工业自动化领域的佼佼者，每年都大量招聘人才，同时其产品价格也一直保持在较高水平。小编将从基恩士的人才战略和产品定位两个方面进行深入剖析。

1.基恩士的人才战略：固定人才流动率的补充与企业正常的人才准备

基恩士的招聘活动主要基于两大原因：一是固定人才流动率的补充，二是企业正常的人才准备。随着工业自动化领域的迅速发展，基恩士作为传感器和测量仪器的主要供应商，需要不断开发制造更新、更可靠的产品，以满足各制造行业的需求。在这个过程中，人才流动率的补充和企业正常的人才准备显得尤为重要。

2.基恩士的产品定位：行业内顶级，追求高品质与技术创新

基恩士是一家顶尖的工业自动化公司，其产品定位和市场定位在行业内一直处于to级别。从1974年成立于日本大阪，到1987年于日本上市，再到2001年进入中国，基恩士在传感器、测量仪器、数码显微系统、激光刻印机、影像系统、LC、条码读取器等工业自动化产品领域，积累了丰富的经验和技术实力。

3.基恩士的招聘渠道：猎聘、社会招聘等多种方式

为了满足人才需求，基恩士采用了多种招聘渠道，包括猎聘、社会招聘等。猎聘基恩士社会招聘招聘频道为求职者提供了大量的招聘信息，超过10000多基恩士社会招聘招聘信息任你选寻。求职找工作，猎聘基恩士社会招聘招聘平台是一个不错的选择。

4.基恩士的薪资福利：高底薪制，稳定无业绩压力

基恩士的销售岗位实行高底薪制，底薪随级别增长而增加。没有提成也就没有压力，公司不以结果为导向，而是看你工作认真的程度，有没有按照公司规定走，看中流程的规范。这种薪资福利制度，使得员工能够专注于工作本身，提高工作效率。

5.基恩士的企业文化：注重创新，倡导团队合作

基恩士连续8年入选福布斯“全球最具创新力企业”100强榜单，连续10年平均研发投入占比超过10%。这种对创新的高度重视，使得基恩士在产品和技术上始终保持领先地位。基恩士也倡导团队合作，鼓励员工发挥自己的专长，共同推动企业发展。

6.基恩士的产品价格：高品质、高性能带来的价值体现

基恩士的产品价格之所以较高，是因为其高品质、高性能所带来的价值体现。作为工业自动化领域的领军企业，基恩士始终致力于为客户提供最优质的产品和服务，这种价值观念也体现在了其产品定价上。

基恩士之所以每年都大量招人，一方面是为了补充固定人才流动率，另一方面则是为了满足企业正常的人才准备。而其产品之所以昂贵，则是因为其高品质、高性能所带来的价值体现。正是这种人才战略和产品定位的双重考量，使得基恩士在工业自动化领域始终保持领先地位。