遭性侵被开除女子将申请劳动仲裁_遭老板性侵被开除女子申请工伤成功遭性侵被开除女子将申请劳动仲裁

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遭老板性侵被开除女子申请工伤成功遭性侵被开除女子将申请劳动仲裁

【#女性员工遭侵害获工伤认定# #性侵事件后员工维权之路#】2021年9月，发生在浙江杭州的一起事件引起广泛关注，一名女性员工在履行工作职责参与的宴会上，被其上司王某诱导饮酒至醉，随后遭受性侵犯。该员工坚持认为此事件属于职业伤害范畴，面对公司的劝说放弃，她坚决维护自身权益。今年4月，王某因犯强奸罪被判处四年监禁，而该员工却因所谓“违反请假规定及无理由缺勤”被公司解除合同。不屈不挠，她提交了接受多次心理治疗的证据，积极争取工伤认定。12月3日，她接到了人力资源和社会保障局的正式通知，确认她因性侵导致的心理创伤符合工伤标准，正式认定为工伤。接下来，她计划通过劳动仲裁进一步捍卫自己的合法权益。@扬子晚报

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