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作为一位典型的“职场多面手”，出生于21世纪初的泽希在她的职业生涯中展现出了独特的态度。在社交媒体上，她毫不讳言，自离开校园踏入社会的短短三年内，已经历了超过20个工作岗位的变换，有些工作经历短得令人咋舌，仅仅维持了一周左右。

谈及频繁跳槽的背后动机，泽希直言不讳：“面对刻意刁难的上司，我选择离开；当工作无法带来内心的满足，我选择离开；甚至自我反省，若能力不足以胜任，同样选择离开。”这一现象揭示了当代年轻一代在职场中的复杂心态，他们不仅仅因为对压抑环境的不耐，还可能由于自我能力认知的不确定性而频繁变动工作。在这样一个竞争日益激烈，且适应难度加大的环境中，年轻人常常感受到前所未有的挫败和挑战。

这一趋势不仅映射出00后在职业探索道路上遭遇的挑战和矛盾，也促使社会整体开始反思当前的职场文化以及新一代的职业观念。它不仅仅是个人选择的问题，更触动了关于如何构建更加健康、包容的工作环境，以及如何引导年轻人树立合理职业期望的社会议题。

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