EA全面取消远程办公:强制每周三天返岗引发员工抗议

美国艺电公司（EA）近日掀起行业震动，首席执行官安德鲁·威尔逊通过全员邮件正式宣布：终结实施四年的远程办公政策，全面推行"每周至少三天到岗"的混合办公制度。这位游戏业巨头掌门人强调，线下协作能激发"意想不到的突破"，最终为玩家创造更优质的游戏体验。

根据EA娱乐事业部总裁劳拉·米勒发布的实施细则，这场办公革命将分三步推进：

半径法则：以办公场所为中心划定30英里（约48公里）通勤圈，圈内员工必须转为混合办公模式;

远程清退：现有远程岗位将逐步取消，除非获得CEO或米勒本人特批;

全球同步：所有地区同步执行新规，仅保留极少数经高层审批的特殊案例。

值得关注的是，EA特别设置3-24个月的超长过渡期，允许员工根据居住地远近分批适应。但这项看似"人性化"的安排，却因执行细则缺失引发更多困惑——多名匿名员工向IGN爆料，公司既未明确岗位调整标准，也未提供搬迁补贴或育儿支持方案。

内部不满情绪正在蔓延。西雅图分公司工程师透露，若按新规执行，其单程通勤时间将从20分钟暴增至1.5小时;加州团队成员则担忧，硅谷高昂的住房成本将迫使低薪岗位员工被迫离职。更令员工焦虑的是，公司未对"30英里外远程岗"的未来作出承诺，这种不确定性在育儿家庭和残障员工中引发恐慌。

行业分析师指出，EA此举折射出游戏业对创意协作的深层焦虑。在《Apex英雄》《FIFA》系列开发过程中，线下头脑风暴确实催生过关键创新。但对比行业趋势，Take-Two、育碧等竞争对手仍在扩大远程岗位，EA的"逆潮流"决策或将加剧人才争夺战。

随着政策过渡期开启，这场办公模式变革已演变为EA的公关危机。当全球员工在Slack频道刷屏"要求书面承诺"时，这家市值380亿美元的游戏帝国，正面临创立以来最严峻的企业文化考验。