智通财经app获悉，特朗普政府对H-1B签证制度的改革可能对金融业产生巨大影响。新规征收的10万美元费用可能使该行业面临招聘挑战。
金融公司是H-1B工作签证的较大用户之一，该类签证通过年度抽签分配，但其使用量远低于科技公司。政府数据显示，2025年美国十大金融公司获得了约1.2万份H-1B签证，其中摩根大通以2440份签证高居榜首。
一位分析师表示，银行承受成本增加的能力将弱于科技公司。持有美国各大银行股份的Aptus Capital Advisors股票业务主管戴维·瓦格纳说："银行面对新的H-1B签证时阻碍最大，因为许多科技公司报告了创纪录的盈利能力，使它们更能抵御这种一次性成本。"
科技公司利润可缓冲H-1B费用影响
金融猎头公司Prospect Rock Partners的评论指出，大量H-1B签证持有者担任工程和技术职务，从事银行和金融业的核心业务，其中投资银行业务受到的影响尤为突出。该机构表示，这些员工负责开发量化模型、算法交易、风险管理系统和软件。
Prospect Rock Partners的执行合伙人梅里迪思·丹尼斯表示，新的H-1B签证需缴纳10万美元费用，这将使招聘初级分析师或技术人员的成本高得令人望而却步。丹尼斯说："利用H-1B签证招聘初级岗位几乎变得不可能。"
晨星DBRS北美金融机构评级董事总经理蒂姆·奥布莱恩表示，如果所需技能在美国难以找到，新的费用标准可能迫使银行招聘更多海外员工。
奥布莱恩说："一个有趣的意外后果可能是，某些全球专家最终会前往美国以外的司法管辖区，例如加拿大。一些银行也可能将某些技术职能转移到海外。"
摩根大通首席执行官杰米·戴蒙在接受采访时表示，该行将与政策制定者讨论此事，特朗普的公告"令所有人措手不及"。除戴蒙的言论外，摩根大通拒绝置评。华尔街其他主要银行以及使用H-1B签证的信用卡公司和咨询公司均拒绝评论或未回应置评请求。
特朗普改革H-1B签证的提案旨在偏向高技能、高薪酬的工人。官员称，该签证允许公司压低工资，而限制它将为美国科技工人提供更多就业机会。
公司探索签证替代方案
一家四大审计咨询公司的合伙人为公司客户提供并购建议。他表示，专业服务公司将不得不评估使用各种签证计划的员工比例，以及如何在签证到期后替换他们。
他表示，其公司肯定会看到对其自身业务和未来招聘计划的影响，特别是在经常从大学招聘的初级员工的成本基础方面。这些H-1B员工的平均工资表明，新的10万美元费用将显著增加雇佣他们的成本。
政府数据显示，今年摩根大通持有H-1B签证的2440名员工平均收入为160567美元。高盛最近批准的H-1B签证持有人的平均薪酬为126495美元，德勤为139704美元。
政府表示，签证有效期通常为三到六年，10万美元费用为一次性收费，不适用于续签。
丹尼斯说，其他替代方案将是使用不同签证类别和加速担保绿卡。为公司和银行提供咨询的移民咨询公司Fragomen的合伙人布·库珀表示："雇主需要评估成本及其对美国人才渠道的影响，考虑替代签证方案和劳动力战略。"
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