抓好人才这个“关键变量”

人才是第一资源。党的二十届三中全会提出，深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。这为进一步深化人才制度改革指明了前进方向。迈上全面建设社会主义现代化国家的新征程，各级组织人社部门要在人才工作上下足功夫，抓好人才这一“关键变量”，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。

创思路、拓渠道，奏响“不拘一格降人才”的引才强音，扩大人才“增量”。功以才成，人由才广。广开进贤之路、广纳天下英才，实现中华民族伟大复兴，势所必然，势不可挡。各级组织人社部门要始终坚持党管人才原则，树牢“聚天下英才而用之”的人才工作导向，努力创新人才工作思路、拓宽人才引进渠道，积极探索招标引才、乡情引才等新途径，推动人才储备量的提升。要坚持需求导向，打破唯资历、唯学历的思想禁锢，按照本地发展急迫需要和长远规划制定引才方案，以刚性引才和柔性引才相结合的工作模式，通过完善柔性引才政策、强化柔性引才理念、用好柔性引才机制，以顾问指导、技术入股等方式主动对接科研院所平台，切实把优秀人才凝聚到党和人民事业发展上来。

重培养、勤蹲苗，配伍“试玉要烧三日满”的育才良方，提升人才“质量”。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。引进人才只是人才工作的第一步，更重要的在于育才留才。人才的培养是一个长期过程，各级组织人社部门应切实抓好“育才”环节，完善人才培养机制、推进人才培养建设，以战略思维、系统观念、全局意识来谋划人才发展工作，重培养、勤蹲苗，保障人才“质量”的切实提升。要着眼经济社会高质量发展全局，在把握本地经济社会发展规律和发展趋势的基础上，结合人才自身实际制定培养计划，坚持“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，鼓励人才积极到一线实践锻炼勤蹲苗，又要“请进来”和“走出去”相结合，既邀请专家教授到本地现场一线指导，又与相关平台加强技术交流，全面提高人才自主培养质量。

优机制、巧筑巢，盘活“欲去东君更挽留”的留才妙策，释放人才“能量”。开展好人才工作，除了要能“引进来”，更要“留得住”。“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。”优化人才机制，巧筑人才温巢，构建良好的人才生态环境，才能人才聚、事业兴。因此，各级组织人社部门在大力引进人才、注重培育人才之余，更要盘活留才妙策，充分发挥职能优势，强化人才服务力度，结合本地实际，“量身定制”人才服务政策，落实“人才卡”等制度、畅通人才“绿色通道”，把住房、就医、子女教育等人才牵挂的“关键小事”作为拴心留人的“头等大事”来抓，用心用情用力营造好拴心留人的大环境。要给予人才更大的路线决定权、经费支配权、资源调度权，更要创新人才评价体系，“破四唯”和“立新标”并举，建立正确的评价导向，不断优化人才服务机制，营造风清气正的环境留才。