TA：纽卡终于搭建了新的管理层架构，埃迪-豪能专心带队踢球

09月11日讯 The Athletic UK纽卡斯尔跟队团队撰写埃迪-豪专栏。

（以下为后半段）

事实上，没有了阿曼达-斯塔维利和迈赫达德-戈杜西作为俱乐部高层在（队内）的实地代表，没人能和豪和他的队员们谈论他们的宏伟愿景和发展。

斯塔维利的那种羁绊，以及亲密程度是个特例，但这在俱乐部被收购后发挥了很大的作用，并且是俱乐部运作方式的重要组成部分。

一旦失去了这种联系，一线队就好像和俱乐部内部的其他部门分离开来了。几乎变成了“他们”和“我们”。

纽卡斯尔联（在埃迪豪麾下）取得的成就令人惊叹，这不仅仅是因为过往俱乐部空荡荡的奖杯陈列柜，更是因为之前几个月感觉到处都燃起了熊熊烈火。

豪一直对自己找到办法联系球员的能力充满信心，但球队缺乏能够进入一线队的新援。一切都只能从内部开始。

我们以前也用过这句话，但正如一位接近豪的人士在五月接受The Athletic采访时（为了维护双方关系，他匿名表示）所说：

“除了埃迪和他的团队，没有人真正理解这个赛季有多么艰难。事情本来可能会截然不同。”

某种程度上，这都已成为过去，但如果在那样的情况下，纽卡斯尔联队能够在温布利球场击败利物浦，然后一路高歌猛进，冲击欧冠，那么，如果纽卡斯尔联队能够更加团结、更有目标地前进，他们可能会取得怎样的成就，这本身就很有吸引力。

在今夏的一团乱麻后，埃迪豪和新任首席执行官大卫-霍普金森已经进行了多次对话，他们的谈话充满热情，充满活力。

霍普金森不会在俱乐部的足球方面成为举足轻重的存在，但他与豪起码在一开始的合作令人鼓舞。这是一种至关重要的关系，它将主教练与其他业务部门连接起来，而且CEO可以帮主教练挡掉很多他不愿意去花费心思的东西。

霍普金森深谙此道。

米切尔六月底提前离队，纽卡斯尔联队陷入困境。接下来，除非出现最后时刻的意外，否则接替他的将是罗斯·威尔逊，他曾在诺丁汉森林担任过类似的职务。

如果说米切尔是一位引援专家（尽管他执教期间缺乏引援），那么威尔逊则更像是一位全能型人才，一位建设者，一位推动者。

“在某种程度上，所有英超俱乐部在引援方面都瞄准了同一个领域，”另一位资深消息人士表示。“你需要的是能够帮助你签下球员、赢得他们支持、并使其更具个性化的优秀人才。我们还没有这样的人才。

我们当时只是个空壳。但罗斯首先是一个非常优秀的人。他讨人喜欢，积极向上，能够激发人们的活力，并且能够吸引人们。”

这正是豪渴望的环境，而纽卡斯尔联队也陆续迎来了其他新人——苏达山-戈帕拉德西坎出任技术总监，杰克-罗斯出任足球战略主管，马丁-马克出任一线队定位球教练等等—各种争执在减少，追求卓越的文化也日益浓厚。

“未来出现了一些积极的迹象，”消息人士说道。“如果我们是一个团队，我们就有机会。这正是埃迪一直以来的愿望。”